工伤员工享受照应待遇

分为两种情况

01

停工留薪期照应费

停工留薪期是员工因职责际遇事故伤害大概患行状病需要暂停职责接纳工伤医疗的期限，一般不向上12个月。

左证《工伤保障条例》第三十三条文矩

在这时辰，工伤员工

要是糊口不可自理

不错享受照应待遇

由地地契元考究

工伤员工可凭会诊说明等，条款单元承担照应牵累。

02

糊口照应费

享受的前提是工伤员工照旧评定伤残品级并经作事才气武断委员会阐明需要糊口照应。

完成后

工伤员工过火嫡支属或用东说念主单元

可捏干系材料

实时向承办机构申领

糊口照应费

无需单元承担

由工伤保障基金

按月支付

糊口照应费按照糊口澈底不可自理、糊口大部分不可自理大概糊口部分不可自理3个不同品级支付，其措施离别为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%大概30%。

工伤旧伤复发调整时辰，

照应费由谁承担？

工伤员工工伤复发

阐明需要调整的

享受《工伤保障条例》第三十条、

第三十二条和第三十三条文矩的工伤待遇

计谋聚集

《工伤保障条例》

第三十条  员工因职责际遇事故伤害大概患行状病进行调整，享受工伤医疗待遇。

员工调整工伤应当在订立服务公约的医疗机构就医，情况环节时不错先到就近的医疗机构急救。

调整工伤所需用度合适工伤保障诊疗模式目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务措施的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗模式目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务措施，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督解决部门等部门轨则。

员工入院调整工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具说明，报承办机构喜悦，工伤员工到统筹地区除外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体措施由统筹地区东说念主民政府轨则。

工伤员工调整非工伤激发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保障主义处理。

工伤员工到订立服务公约的医疗机构进行工伤康复的用度，合适轨则的，从工伤保障基金支付。

第三十二条  工伤员工因浅显糊口大概行状需要，经作事才气武断委员会阐明，开云体育不错安不实肢、矫形器、假眼、假牙和确立轮椅等提拔用具，所需用度按照国度轨则的措施从工伤保障基金支付。

第三十三条  员工因职责际遇事故伤害大概患行状病需要暂停职责接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。

停工留薪期一般不向上12个月。伤情严浩大概情况迥殊，经设区的市级作事才气武断委员会阐明，不错顺应延长，但延长不得向上12个月。工伤员工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的相关轨则享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需调整的，延续享受工伤医疗待遇。

糊口不可自理的工伤员工在停工留薪期需要照应的，由地地契元考究。

延迟学问

工伤员工因浅显糊口

大概行状需要

经作事才气武断委员会阐明

不错安不实肢、矫形器、假眼、

假牙和确立轮椅等提拔用具

所需用度按照国度轨则的措施

从工伤保障基金支付

《工伤保障提拔用具确立解决主义》轨则：

工伤员工觉得需要确立提拔用具的，不错向作事才气武断委员会提倡提拔用具确立阐明苦求，作事才气武断委员会左证群众组阐明观点作出确立提拔用具阐明论断。

工伤员工收到赐与确立的阐明论断后，实时向承办机构进行登记，承办机构向工伤员工出具确立用度核付见告单，工伤员工不错捏确立用度核付见告单，聘任公约机构确立提拔用具。工伤员工确立提拔用具的用度包括装置、维修、考研等用度，按照轨则由工伤保障基金支付。

提拔用具达到轨则的最低使用年限的，工伤员工不错按照统筹地区东说念主力资源社会保障行政部门的轨则苦求更换。

提拔用具确立（更换）用度

可在工伤保障公约机构

平直联网结算

或到工伤保障承办机构

苦求手工报销

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